Нова редакція Типового порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців

     10.07.2019 КМУ постановою від № 591 затвердив у новій редакції Типовий порядок проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців.

     В цілому порядок оцінювання не змінився. Врегульовано строки та в якому порядку необхідно визначити завдання і ключові показники для оцінювання, у тому числі в разі призначення (переведення) на посаду державної служби або виходу на роботу після відсутності на службі.

     Типовий порядок передбачає можливість уточнення завдань і ключових показників, але не частіше ніж раз на квартал.

     Визначати результати виконання завдань будуть, як і раніше, у жовтні — грудні за період з 1 січня поточного року або з дати визначення завдань і ключових показників до дати прийняття наказу (розпорядження) про визначення результатів виконання завдань.

     Крім того, врегульовано порядок проведення оціночної співбесіди, як оцінити результати службової діяльності, якщо жодне з завдань не підлягає оцінюванню.

     Уточнено випадки, за яких не визначають результати виконаних завдань та не затверджують висновок. Мова йде про ситуації, якщо на дату прийняття наказу (розпорядження) про визначення результатів виконання завдань держслужбовець:

• працює на займаній посаді у звітному році з визначеними йому завданнями менше трьох місяців;
  
  
• перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, без збереження заробітної плати відповідно до п. 3 і 18 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки»;
  
  
• відсутній на службі у зв’язку з призовом на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийняттям на військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду;
  
  
• відсутній на службі у зв’язку з проходженням спеціальної підготовки кандидатами на посаду судді відповідно до ст.77 Закону України «Про судоустрій і статус суддів»;
  
  
• відсторонений від виконання посадових обов’язків (повноважень) у порядку, визначеному законом.

     Крім того, удосконалено форми додатків до зазначеного Типового порядку, зокрема, змінено форму висновку щодо результатів оцінювання службової діяльності державного службовця, який займає посаду держслужби категорії «Б» або «В».